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酷网突击裁员遭遇员工抗议

发布时间:2019-08-16 19:55:55 编辑:笔名

  酷6突击裁员遭遇员工抗议

  近日,一则“酷6裁员引发员工冲突”的视频在上传播,引发民对这家站近期大量裁员的关注。法律专家表示,用人单位和员工都应采取合法、理性的态度对待劳动关系,劳动执法、仲裁等部门对此类事件也应及时介入。

  19日凌晨起,一则长4分26秒的“酷6裁员引发冲突”的视频开始在络流传,并受到不少民关注。

  了解到,酷6是国内较知名的视频站,此前已被上海盛大集团收购。5月18日,酷6宣布因巨额亏损裁员20%,而且此次面临被裁员的全部为销售部门员工,并要重组销售部门。酷6的北京、上海、广州三地100多名员工同时面临被裁员。与此同时,酷6高管也进行了“换血”,副总裁郝志中(微博)等被免去了职务。

  19日凌晨,上出现“酷6裁员冲突”视频。被免职的酷6副总裁郝志中则从18日起频发微博,称“请你们拿出勇气面对他们说明裁员的理由,公示赔偿方案,请提高技术含量不要仅仅使用恐吓、武力来解决”等等。

  对此,上海盛大发言人20日对新华社表示,5月18日晚间,酷6分管副总裁、人事部门经理等人前往办公室,与一些员工进行商谈。这些人准备离开时,一些员工堵住门口,不让他们离去。

  这名发言人说,酷6对员工队伍的调整是正常的市场经济企业行为,是遵循我国相关法律进行的。被裁减的员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式,理性反映诉求。他同时表示,酷6已经对少数人“煽动闹事、制造谣言”的行为取证,并将通过法律手段解决。

  20日下午2时左右在酷6上海分公司处看到

  ,公司大门紧闭,公司前台处也没人值班。

  上海汇亚律师事务所合伙人吴冬表示,不论用人单位还是员工,在裁员问题上都应当遵守相关法律法规,采取合法、理性的方式对待劳动关系。一方面,如果酷6裁员符合有关法律规定的限定情形,应提前三十天开展相关工作;另一方面,相关员工如果对用人单位的决定不服,应及时运用法律手段,采取劳动仲裁、司法仲裁等方式进行申诉。

  一些业界人士对络视频产业的发展提出见解。BCC商霖华通咨询公司分析师郭成刚认为,今年视频站的竞争会非常激烈,成本已经成为一个不可忽视的巨大问题。在这种继续增长的压力下,酷6的裁员几乎成了的选项。 (欣华)

  欣华

  (羊城晚报)

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